日本家具品牌秋山木工,日本秋山木工***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本家具品牌秋山木工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍日本家具品牌秋山木工的解答，让我们一起看看吧。

1. 秋山木工读后感悟？
2. 如何成为一个合格的传统家具木工？
3. 为什么日本有千年的企业？

秋山木工读后感悟？

匠人精神，作者日本匠人-秋山利辉，公司秋山木工，主人翁幼年家境贫寒，中二时候才能学会写字，性格内向寡言，个人喜好木匠手艺，后学习木匠制作，动手能力尚可，后入专业木工公社学习，接受5年学徒制管理，学成后先后跳槽3次，为匠人目标坚持不懈，于27岁创立秋山木工，并坚持30年如一日，利用江户时期传承下来的“学徒制”培训50位一流的木匠。以心性为主，技术为辅的原则，4年学徒制的闭关学习，4年的时间回馈报恩会社，8年后令其辞职，回归社会，或自主创业或深造或去其他公司。 4年学徒是我印象最深刻的，应聘者长达3个小时的谈话面试，包含自我介绍等，对其父母及家庭的面试和考察，会社，父母，学校老师三位一体的关照和支持孩子一起面对和成长，既让学徒面对艰苦朴素乏味的学习，又让其磨砺心志，渐渐成熟，并且要求必须剃发明志，在学习过程中只能书信和外界往来。每天打扫，做饭，***送货，每天早起晚睡，不足3-4小时的睡眠，要坚持4年，集体宿舍集体生活、吃饭、工作，社长也不例外，1年只有梦关节和春节才能回家休***，试问我们现在所处的社会谁能坚持呢？ “8年育人制度”和“匠人须知30条”，注重的是礼仪 感谢 尊敬 关怀 谦虚 爱人之心才能感动客户，尤其重视心性的培养。秋山社长本人以严师著称，教育之法甚是严厉，学徒挨骂是正常的，严师才能出高徒，在一年一度的技能大赛上，徒弟能夺取各种大奖，培养之工匠也被社***认可，并且几十年如一日的坚持自己亲身管理，以身作则，令人敬佩。试想，我们所能记起和怀念的不正是严厉教育我们的老师吗？ 匠人精诚传承爱敬，修身为本重立人根，正所谓传承千年的孔孟之道不正是教育我们仁者爱人，更不乏“礼、乐、射、御、书、数”六艺，泱泱我华夏文明，我们应该懂得的更多，坚持的更多，然，而今立世已非如前，各种功名利禄，繁多礼乐崩坏，我们看不到尊老爱幼，也很少见到尊师重道，每个人都看到了大大的自我，功利。我们需要学习，需要沉下心来认真的学习，不是崇洋***，不是盲目攀比，而是想想我们的华夏五千年的文明，传承我们的文化，坚守我们的底线。

如何成为一个合格的传统家具木工？

学木工最主要的是要看个人的悟性，即使一个木工老师傅，遇到一些新的技术或者设计，有些可能一看就会，有些始终做不出优秀的作品来。总之自己要自己虚心学习，多结识一些木友，相互交流和学习总会有好处的

为什么日本有千年的企业？

这个问题，笔者也感到很疑惑，为什么日本会出现一些百年老店，甚至是千年老店。但如果从日本民族历史来说，大概就不难理解了。

再说日本老店前，首先要说个中国典故，相声中，说北京八大祥。其中就有瑞蚨祥布匹老店的说法。在八国联军侵华的时候，瑞蚨祥自然是受到了战火的波及，但在战后，瑞蚨祥的店主决定在废墟上重新开店，不仅是重新开店，他还放出话来，之前的店铺欠款，如果是欠瑞蚨祥的，可以不用再还，如果是瑞蚨祥的借款，将会偿还到底。在当时，自然惹来非议，但这位老板说了四个字“大商无算”。

同类的，日本也是有类似的情况。

众所众知，日本其实是一个极度讲究传统的国家（如果我们细看日本动画，这其中也是如此的）。向我们现在一些人认为不时髦的婚姻（比如门当户对），家庭，社会（就比如日军的上下级等级森严）等观念。在如今的日本，依然是很吃得开的。

正是这种观念和意识，被日本一代接一代传承下去，以至于日本出现了百年老店也不奇怪了。

在日本文化中，其实个人的利益，往往服从于群体安全和公关生活的环境之下。也就是说，往往一些高高在上的老板，还可能被一些地位低下的员工所控制。比如在二战中的“下克上”现象。

当然，介于现在对日本的错误理解，笔者倒是愿意从一些“社会抛弃”的方面来谈这个问题。

在日本，当然不好意思大庭观众说荤笑话。但为何日本的那类作品还是许多呢？而且不难发现的是，日本那类作品中，女性的地位是很低的。说是附庸于男性也是可以的，这就是日本的一个关系传统，乃至是企业文化了。

在一些日剧中，当然会有那种情节出现，老板的儿子不愿意接受公司的位子，希望靠自己闯出一片天地。但后来一些人还是会回到父亲的公司或者回到那个深宅大院之中。这就是日本人的一种“理所当然”的看法了。在日本企业中，公司的命运其实是关乎于集体的，也就是说，即使是公司的创立者，在公司发展做大以后，也是会沦为公司的附属品的。比如和日本企业类似的黑道山口组，在山口组的头目田冈一雄的时代，在警察扫黑的时代，田冈自然可以独善其身或者脱离组织，但他没有那么做。这就是日本企业中会出现的怪现象了，一般来说，日本员工大多不会主动辞职，即使在公司业绩不好的情况下，也大多会跟随公司共存亡，该说是责任归属感，还是不愿找工作，笔者就不知道了。

但有一点可以肯定的是，没有人希望一家公司会突然倒闭，即使这家公司被其他大公司兼并，公司员工也是同意的。

到此，以上就是小编对于日本家具品牌秋山木工的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本家具品牌秋山木工的3点解答对大家有用。